Accueillir un apprenti

Accueillir un(e) apprenti(e), c’est lui transmettre un savoir-faire, une expérience. C’est lui confier des missions concrètes, en adéquation avec le contenu de sa formation. Définir la mission de l’apprenti(e) est une étape fondamentale pour le bon déroulement de la formation et qui intervient avant la signature du contrat, avec l’approbation du responsable pédagogique. L’apprentissage est ouvert à tout étudiant(e) âgé(e) de moins de 26 ans, voire 30 ans dans certaines régions (dont la Région Centre Val-de-Loire), en général pour une durée de 9 à 12 mois, et rémunéré jusqu’à 78 % environ du SMIC (selon situations).

Voici quelques exemples de missions réalisables au sein de la structure d’accueil :
  • Etudes et diagnostics territoriaux
  • Suivi de projet ANRU
  • Suivi de réalisation d’une ZAC
  • Suivi de réalisation d’un PLH ou d’un PDU
  • Etudes sur le stationnement, l’habitat, les transports etc.
  • Mise en place, organisation et animation d’ateliers participatifs
  • Développement d’observatoires (de l’habitat, des mobilités etc.)
  • Veille juridique
  • Etc…
Vous pouvez également consulter la rubrique « mémoires soutenus » pour prendre connaissance des travaux d’étudiants des promotions précédentes.

Pour tout connaître sur les conditions d’accueil d’un(e) apprenti(e), télécharger le guide de l’employeur ou consulter le site du CFA de la Région Centre Val-de-Loire.